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 115文章 4评论
谷安迪专栏

谷安迪:天津亿豪山水郡国际度假酒店总经理,曾就读于新西兰奥塔哥大学(管理学学士学位),澳大利亚科廷大学 (人力资源方向研究生),拥有丰富的学术知识。

物联时代对隐私抱幻想者都会显得有些幼稚

物联时代对隐私抱幻想者都会显得有些幼稚

  纵使有一天,我们所有的隐私“遮羞布”都被抢了去,但只要是公平对等的,我们无非是回到了集体隐私共同“裸奔”的“新伊甸园”罢了。

2018-07-11
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“无人岛”开发政策放开 是圆梦岛主还是另有乾坤?

“无人岛”开发政策放开 是圆梦岛主还是另有乾坤?

  无人岛可申请开发,莫非梦想中如“黄药师”般拥有自己的“桃花岛”真的好梦已近?

谷安迪:服务是“君子成人之美”

谷安迪:服务是“君子成人之美”

  在为人民美好生活而奋斗的发展新阶段,“君子成人之美”在很大程度上是更成熟的服务市场悄然赋予“服务价值创造工作”的一种新意义。

谷安迪:非标住宿与酒店终将融合?

谷安迪:非标住宿与酒店终将融合?

  当前有大量的酒店人涌入公寓和民宿行业,将专业的经营能力带进了非标住宿领域。

生活方式酒店卖得好 秘诀全在3个方法论

生活方式酒店卖得好 秘诀全在3个方法论

  除了做“跟风的羊群”之外,如何去找到自己后来居上的方法?既然都卖生活方式,我们有没有可能卖的更加高妙?

本土品牌如何摆脱“借牌、租牌、贴牌、无牌”的困局

本土品牌如何摆脱“借牌、租牌、贴牌、无牌”的困局

  当没有人在意品牌时,品牌就没有突出的价值;当人们盲从的信奉国际品牌时,国内品牌自然没有发展空间。

2018-05-25
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客人需求越来越任性 酒店如何迎合消费升级?

客人需求越来越任性 酒店如何迎合消费升级?

  标准化的需求意味着“我要我应该要的”,个性化需求表现为“我要为我装备的”,而任性化需求则是近乎于“我所想即所要”。

谷安迪:“知行合一”的管理联想

谷安迪:“知行合一”的管理联想

  “知行合一”对于“管理”而言,肯定不是一个指导性的方法论,而是一个原理理论。管理本身就是寻求对于无解问题的暂时解决。

谷安迪:广场舞对中国式管理有何启示

谷安迪:广场舞对中国式管理有何启示

  普天之下,或许中国人是最热爱自由,却又最羞于表达自由的。

2018-05-14
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从合作、团队作业与协作谈组织的优化

从合作、团队作业与协作谈组织的优化

  最大限度的解放个人才智的同时建立起有效的“个人才智汲取和集中”。

2018-05-09
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谷安迪:心理学视角的管理三篇

谷安迪:心理学视角的管理三篇

  荣格心理学对于象征的诠释,或许可以帮助我们从心理学的角度来关注企业文化与人心之间的驱动原理。

谷安迪:服务微笑的三个层次

谷安迪:服务微笑的三个层次

  或许服务者不只是穿着西服的“蓝领”以及“白领”这么简单,而是空间广阔到能让自己微笑油然。

谷安迪:谁说管理不可以佛系

谷安迪:谁说管理不可以佛系

  在所有的管理理论里,或许情商是最深妙的玄学。它在论文题目中最难把握,在行动计划中最不靠谱。

2018-04-13
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谷安迪:从荣格心理学谈企业文化的打造

谷安迪:从荣格心理学谈企业文化的打造

  企业组织活动中的每一次仪式、每一个约定俗成的行为趋向就类似于土著部落的长矛舞。

2018-03-27
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谷安迪:专业技术型人才该如何管理

谷安迪:专业技术型人才该如何管理

  “专业技术人才的管理能力培养问题”是“影响企业持续成长”的因素之一。

未来也许渐无“酒店人” 酒店业必须摒弃固有思维

未来也许渐无“酒店人” 酒店业必须摒弃固有思维

  酒店人该打破固有的“酒店思维”,考虑把当下诸多的“有”变成未来的无限的“无”的时候了。

2018-02-06
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酒店在新的一年要如何打好人力资源这一仗?

酒店在新的一年要如何打好人力资源这一仗?

  战略决定了企业“要上哪去”,人才决定了企业“能上哪去”。而酒店应建立“管理”和“技术”双向上升通道,做好以人定岗等工作。

谷安迪:AR之于酒店业会是什么?

谷安迪:AR之于酒店业会是什么?

  以管窥豹,从它在其他行业中的效率表现来看,酒店业的运营方式被AR 颠覆,应该也不是一件不可预料的事情。

2018-01-09
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跨界成风!酒店盈利究竟该怎么合理增效?

跨界成风!酒店盈利究竟该怎么合理增效?

  想要提高酒店的坪效,其增量空间就必然在于“引进跨界的收益点”,酒店会“颇有顾虑”甚至“面临风险”原因在于两者的“适配性问题”。

明知故犯 酒店传统问题的“错”与“罪”

明知故犯 酒店传统问题的“错”与“罪”

  当酒店对于这些基础问题的认知还没有达到同样的动态、同样的高度时,基础问题就会“老树开新花”。

2017-12-07
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